Участники «Руспродсоюза»
Партнеры «Руспродсоюза»
Ассоциация производителей и поставщиков продовольственных товаров
Управление талантами Новости
« Назад
12.04.2012 11:49
29-30 марта в Москве при поддержке Руспродсоюза прошел Форум "Инвестиции в человеческий капитал-2012", сделавший ставку на программы развития перспективных сотрудников для выполнения бизнес-задач.
Глубинное исследование, проведенное компанией Global Forum подтверждает тот факт, что без планирования реального карьерного роста и вложений в обучение и развитие перспективных сотрудников их потеря неизбежна. И, в то же время, очевидна необходимость решения бизнес-задач за счет внутренних человеческих ресурсов без дорогостоящего рекрутмента и сопутствующих рисков. Программа поиска и планирования развития перспективных сотрудников для достижения бизнес-задач позволит сэкономить средства на привлечении внешних кадров и сократить риски, связанные с компетентностью сотрудников на новых должностях, а также сохранить ценных сотрудников.
На конференции обсуждалось, как поставить систему, которая позволит выявить перспективных сотрудников и обеспечит их развитие c минимальными рисками для решения бизнес-задач.
Ключевые вопросы конференции:
- Как выявить перспективных сотрудников изнутри?
- Как построить систему для выявления перспективных сотрудников на предприятии?
- Как определить, что cотрудник справится с поставленными бизнес-задачами?
- Как спланировать и реально обеспечить карьерный рост перспективных сотрудников?
- Как сократить риски до назначения и после назначения на какую-либо должность?
- Как спланировать обучение перспективных сотрудников в соответствии с бизнес-задачами?
- Как использовать кадровый резерв на 100%?
12-13 апреля тема управления талантами была продолжена на конференции "Компенсации и бенефиты в России-2012". Вознаграждение играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и удержании персонала, однако за последние несколько лет многие компании столкнулись с необходимостью значительно сократить затраты на персонал. В подобных условиях важно выстраивать четкую систему, чтобы понимать, кому, за что и за счет каких ресурсов выплачивать вознаграждения. О том, как это делают лидеры российских компаний, и шла речь на конференции.
